Inhalt

1. Kennenlernen typischer Wertevorstellungen, Vorgehensweisen, Arbeits- und Kommunikationsstile unterschiedlicher Generationen
2. Schärfung des Verständnisses durch Perspektivübernahme und Wissen um die historisch gewachsenen Gegebenheiten
3. Grundlegende Methoden zur Schaffung eines respektvollen Umgangs und einer produktiven Arbeitsatmosphäre
4. Vermeidung generationsbedingter Konflikte und Kennenlernen von Konfliktlösungsstrategien

Nutzen

1. Sie erlangen grundlegendes und vertieftes Verständnis über die unterschiedlichen Generationen und deren Werte.
2. Sie lernen, generationsbedingte Missverständnisse und Konflikte im Team zu reduzieren.
3. Sie etablieren eine offene und respektvolle Kommunikationskultur.
4. Sie lernen, die Stärken der Generationen produktiv und sinnstiftend zu nutzen.
5. Sie erlangen die Fähigkeit, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Generationen wertgeschätzt und motiviert fühlen.

Methode

1. Kombination aus theoretischen Einheiten und praktischen Übungen
2. Fallstudien zur Analyse von Alltagssituationen
3. Best-Practice-BeispieleSelbstreflexion
4. Rollenspiele
5. Gruppendiskussionen

Zielgruppe

Diese Schulung richtet sich an Führungskräfte, Teamleiter und Mitarbeitende, die in multigenerationellen Teams arbeiten und ihre Zusammenarbeit verbessern möchten. Besonders geeignet ist das Programm für diejenigen, die Führungsverantwortung tragen und eine harmonische, produktive Arbeitsatmosphäre schaffen wollen. Voraussetzung ist ein grundlegendes Interesse an den Themen Generationenvielfalt und Teamdynamik.